Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02958nam a22003735i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
11184 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-VaUE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20210630193413.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
201030s2020 gw | s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783658322618 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia modificador |
UNAV |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
UEV |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HD58.5 |
| Número de documento/Ítem |
.S53 2020 EB |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de edición |
23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Shahani, Jasmine |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Limits and Opportunities of a Matrix Organization : |
| Resto del título |
A Study of Coordination Mechanisms within a Multiple Brand Organization |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Jasmine Shahani |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st ed |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Wiesbaden |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2020 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto (visual) |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Springer eBooks |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
AutoUni - Schriftenreihe |
| Designación de volumen o secuencia |
149 |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Decision-making Types in the Matrix -- Knowledge Sharing in the Matrix to Facilitate Exploration Activities -- Organizational Culture and Identity Issues -- Boundary Spanning Activities and Skills |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
This book investigates the functioning of contemporary matrix organizations based on a case study of a German leading commercial vehicle manufacturer. It creates a framework for research of matrix organizations and demonstrates empirically how a contemporary MNC can promote lateral coordination through the use of a matrix organization. The significant issues of decision-making and conflict in matrix structures, as well as the role of organizational cultures is analysed. The importance of boundary spanning as well as the boundary spanning skills needed and developed by a matrix organization have been identified. This work brings significant empirical understanding of matrix organizations thanks to a rich research field combined with a novel framework for analysis of matrix organizations. Contents Decision-making Types in the Matrix Knowledge Sharing in the Matrix to Facilitate Exploration Activities Organizational Culture and Identity Issues Boundary Spanning Activities and Skills Target Groups Scientists and students in the field of organizational behaviour, human resources, management and international business Managers in complex and large organizations, HR professionals About the Author Jasmine Shahani is a French-British Business Administration graduate who did her PhD at the University of Fribourg (Switzerland). She now works with Human Resources Strategy within the automotive industry, focusing on cultural change and facilitating collaboration across brands |
| 538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISTEMA |
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| Nota de detalles del sistema |
Forma de acceso: World Wide Web |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
12629 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Organizaciones |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
SpringerLink |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Horario en que el acceso está disponible |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=http://doi.org/10.1007/978-3-658-32261-8 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Valencia) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
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| Tipo de materia |
E-book |