Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03053nam a22003615i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
11191 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-VaUE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20210630200333.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
201110s2020 gw | s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783030605674 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia modificador |
UNAV |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
UEV |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5548.8 |
| Número de documento/Ítem |
.H37 2020 EB |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
650 |
| Número de edición |
23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Harikkala-Laihinen, Riikka |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Managing Emotions in Organizations : |
| Resto del título |
Positive Employee Experiences Following Acquisitions |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Riikka Harikkala-Laihinen |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st ed |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Cham |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Springer International Publishing |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2020 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto (visual) |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Springer eBooks |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Finding positivity in a merger of equals -- Chapter 3: Finding unity in a friendly takeover -- Chapter 4: Finding continuity in a serial acquirer -- Chapter 5: Conclusion |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
This book offers a concise, informative and game-changing view on acquisitions for scholars and practitioners. Mergers and acquisitions are known to create substantial emotional turmoil, but this book presents a novel and unique view on how positive emotions can promote post-acquisition integration. The phenomenon is explored from multiple theoretical perspectives, including cognitive appraisal theory, socialization and identity, and the findings are based on rich empirical data, offering both thick contextualization and potential for transferability. Positive emotions increase change receptiveness and engagement, highlighting the importance of creating positivity beyond alleviating negativity. Through engagement, positivity can also help improve performance. The real-world advice offered in this book is plain and easy to understand, presenting hands-on emotion management guidelines designed to ease organizational change. Dive in to discover how positive change management facilitates integration, how the merger syndrome can be overcome to build a harmonious coexistence and how to move from identity threats towards encouraging emotional identification. Dr Riikka Harikkala-Laihinen is a Postdoctoral Researcher in International Business at the Turku School of Economics at the University of Turku, Finland and a Visiting Researcher at the University of Leeds, United Kingdom. Her areas of expertise include emotions in organizations, cross-border acquisitions, and cross-cultural management. Her current work centers on exploring the influence of employee emotions at work and rejuvenating theory on intercultural encounters |
| 538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISTEMA |
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| Nota de detalles del sistema |
Forma de acceso: World Wide Web |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
511906 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Management. |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
SpringerLink |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=http://doi.org/10.1007/978-3-030-60567-4 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Valencia) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
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| Tipo de materia |
E-book |