Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04655nam a22003615i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
238355 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-VaUE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240423124539.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
221117s2023 sz | o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783031104534 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-031-10453-4 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-VaUEC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-VaUEC |
| Centro/agencia modificador |
ES-VaUE |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549 |
| Número de documento/Ítem |
2023 EB |
| 245 04 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
The Palgrave Handbook of Critical Human Resource Development |
| Mención de responsabilidad, etc. |
edited by Joshua C. Collins, Jamie L. Callahan |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st ed 2023 |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2023 |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Springer |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
1. Critical and social justice perspectives in human resource development -- 2. Power, privilege, and identity -- 3. Morality and ethics -- 4. Ideology -- 5. Context -- 6. Theorizing culture and communication -- 7. Understanding organizing through storytelling about diversity and difference -- 8. Reflecting on leadership, leading, and leaders -- 9. Reconceptualizing the "organization" and what it means to organize -- 10. Applying technology to organize and resist for social justice -- 11. Theorizing community, intersectionality, and social justice -- 12. Understanding workplace microaggressions, discrimination, civility, and bullying -- 13. Reflecting on relationships, networking, and perceived employability -- 14. Reconceptualizing human capital theory: Defining "expertise" on the global stage -- 15. Applying emotions to reframe employee engagement -- 16. Theorizing learning, knowing, and resisting in spaces of organizing -- 17. Understanding diversity intelligence to enhance individual and organizational learning -- 18. Reflecting on new, emerging, and alternative forms of learning and knowing -- 19. Reconceptualizing performance, learning, and knowing -- 20. Applying learning and knowing to understand, navigate, and develop movements for social justice -- 21. Theorizing the dialectic of critical and radical approaches to change in spaces of organizing -- 22. Understanding the importance of diversity, inclusion, and social justice in facilitating ethical change -- 23. Reflecting on the sustainability of inclusive change -- 24. Reconceptualizing the source and labor of change in spaces of organizing -- 25. Applying critical perspectives to transform consulting -- 26. Theorizing the role of ally attitudes and behaviors in shaping inclusive spaces of organizing -- 27. Understanding the emotional cost and economic value of resistance and advocacy -- 28. Reflecting upon the rise, fall, and re-emergence of unions -- 29. Reconceptualizing the modes and spaces of advocacy -- 30. Applying advocacy and social justice through employee resource groups. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
This handbook presents an expansive exploration of critical theory, critical perspectives, critical praxis, and the impact on the research, theory, and practice of Human Resource Development (HRD). Critical Human Resource Development (CHRD) aims to challenge the normative structures, practices, policies, definitions, and approaches which have historically dominated the field of Human Resource Development (HRD). As an approach to HRD, CHRD raises awareness of social systems, organizational policies and practices, and research paradigms that silence new ways of knowing and understanding, while advancing underrepresented and emerging approaches. Through an analysis of power and privilege, morality and ethics, and ideology and context, CHRD situates diversity, equity, inclusion, social justice, and resistance as a path forward in a rapidly-changing global society. In contrast to HRD's traditional focus on organization development, training and development, and career development, this handbook adopts a more critical vantage point which classifies the scope and outcomes of HRD across five domains identified by CHRD scholars as key to understanding the nature and work of the field- organizing, relating, learning, changing, and advocating. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Business_2023 |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
embne |
| 9 (RLIN) |
273912 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Gestión de recursos humanos |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-031-10453-4 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Valencia) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| Suprimir en OPAC |
No |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
|---|
| Fecha de catalogación |
02/2024 |
| Tipo de materia |
E-book |
| Catalogador |
CRISTINA POLO |
| Catalogado |
Sí |