Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03498nam a22003135i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
239266 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-VaUE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240306114313.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
211130s2021 sz | o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9783030873950 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES |
|---|
| Número estándar o código |
10.1007/978-3-030-87395-0 |
| Fuente del número o código |
doi |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
ES-VaU |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
ES-VaU |
| Centro/agencia modificador |
ES-VaU |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549-5549.5 |
| Número de documento/Ítem |
2021 EB |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Koleša, Iris. |
| Término indicativo de función/relación |
autor. |
| Número de control del registro de autoridad o número normalizado |
(orcid)0000-0002-7324-7819 |
| -- |
https://orcid.org/0000-0002-7324-7819 |
| Código de función/relación |
aut |
| -- |
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Becoming an International Manager : |
| Resto del título |
Identity Work by Managerial International Assignees from Emerging Markets |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Iris Koleša |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st ed. 2021. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Cham |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2021 |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer International Publishing |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 recurso en línea |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| Fuente |
rdacarrier |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Contributions to Management Science |
| Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas |
2197-716X |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
1. Introduction -- Part I: Emerging Market Context as Reflected in Business -- 2. Emerging Market Firms' Competitive Advantages and Internationalisation Patterns -- 3. Human Resources Management in Emerging Markets and by Emerging Market Firms -- Part II: International Assignments in Emerging Market Firms -- 4. International Assignment-Related Challenges for Emerging Market Firms by Growth Stages -- 5. International Assignment-Related Challenges for Emerging Market Firms by Assignment Format -- 6. International Staffing Approaches to International Assignment Challenges by Emerging Market Multinationals -- Part III Individuals' Experience of International Assignments in Emerging Market Multinationals -- 7. Short-Term International Assignment Challenges for Emerging Market Firm Employees -- 8. Long-Term Managerial Assignment Challenges as Experienced by Assignees -- Part IV: Multilevel Interactions in Role Shifts and Identity Work -- 9. Multilevel Factors of International Assignment Implementation and Management in EMNEs -- 10. Clashes of Interests Versus Clashes of Identities: Theory on Firm-Employee Interactions During International Assignments -- 11. Guidelines for Practitioners: Emphasis on Narrative Work and Relationship Building -- 12. Conclusion -- 13. Tools and Surveys Used for Research. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
The book discusses international assignment-related decision-making by emerging market firms and their employees. It reveals that the ongoing, reciprocal interactions between the organisational and individual discourses, structures, processes, and the wider macro context spark multilevel role transitions and identity work. The book uncovers the macro-, meso-, and micro-level factors of role transitions and identity work, as well as their outcomes for international staffing. It also expands on the role (transition), social categorisation, and social identity theories by applying them to international staffing. Finally, it presents practical insights for international human resources managers by presenting several 'soft' approaches to managing international employee mobility, such as employer branding, prioritisation of favourable discourses and identities, and encouraging role hybridisation. |
| 988 ## - NOTA LOCAL 598 |
|---|
| Nota local 598 (boletines) |
Springer_Business_2021 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-3-030-87395-0 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Valencia) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |