Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03066nam a22003855i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
9759 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-VaUE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20210515191746.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||fo|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
210130s2020 si | s |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9789813363977 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia modificador |
UNAV |
| Lengua de catalogación |
spa |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HD58 .O23 |
| Número de documento/Ítem |
2020 EB |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
158.7 |
| Número de edición |
23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Carrim, Nasima MH |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Occupational Stress in South African Work Culture |
| Resto del título |
Examining the Work Locus of Control of Managers |
| Mención de responsabilidad, etc. |
by Nasima MH Carrim, J. Alewyn Nel, Riana Schoeman |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1st ed |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Singapore |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Springer Singapore |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2020 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
XI, 80 p. |
| Otras características físicas |
2 il |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto (visual) |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
electrónico |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso electrónico |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Springer eBooks |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
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| Mención de serie |
SpringerBriefs in Psychology |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Introduction and background of occupational stress and work locus of control -- Occupational stress among managers -- Causes of Occupational stress -- Consequences of occupational stress -- Work locus of control of managers -- The relationship between occupational stress and work locus of control for managers -- Concluding remarks and implications for managers and organisations |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
This book explores avenues for organisations to better understand the origins of occupational stress so as to enable their managerial employees to effectively manage stress levels. By way of the work locus of control as a personality variable, the book identifies stressors both within and outside the organisation that underpin high stress levels in organisational culture. In grappling with what is required in the new workforce of 'Generation Y' millennials in a hyper-networked and mobile age, the authors present examples from everyday professional situations in South Africa to contribute to critical understanding of today's working world. By applying neuroscientific principles developed from a foundation of empirical research, the authors introduce the concepts of a 'red zone' and 'blue zone' to explain differences between the brain areas controlled either by its stem-limbic areas, or the limbic-cortical cortex areas, respectively. This becomes a psychological shorthand for describing and applying knowledge to encourage practitioners in leadership and management roles to achieve desired behaviour outcomes, and to establish a framework for understanding employee values and worldviews. The book is relevant to practitioners, postgraduate students and researchers interested in industrial psychology, personality psychology, business management and human resources |
| 538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISTEMA |
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| Nota de detalles del sistema |
Forma de acceso: World Wide Web |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Nel, J. Alewyn |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Schoeman, Riana |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
SpringerLink |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://go.openathens.net/redirector/universidadeuropea.es?url=https://doi.org/10.1007/978-981-33-6397-7 |
| Nota pública |
Acceso a este recurso digital (usuarios Universidad Europea de Valencia) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Library of Congress Classification |
| Tipo de ítem Koha |
LIBRO-E NO PRÉSTAMO |
| 998 ## - DATOS ESTADÍSTICOS |
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| Tipo de materia |
E-book |