1. Marco teórico2. Definición de entrevista3. Áreas de investigación de la entrevista en (...)4. Perfil del entrevistador5. Tipología del entrevistador y del entrevistado6. Tácticas de la entrevista7. Modalidades de la entrevista8. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional9. Entrevista de selección y de evaluación10. Entrevista para ofrecer el puesto o cargo (...)11. Entrevista de ajuste y de salida12. Entrevista clínica13. Entrevista por competencias14. Entrevista con programación neurolingüística (PNL)

La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas, selección por objetivos u otras técnicas.Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Además, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo.