Entrada Nombre personal

Número de registros utilizados en: 1

001 - NÚMERO DE CONTROL

• campo de control: 518705

003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL

• campo de control: DLC

005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN

• campo de control: 20240529091157.0

008 - DATOS DE LONGITUD FIJA

• campo de control de longitud fija: 151014n| azannaabn |n aaa c

010 ## - NÚMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO

• Número de control de LC: no2015137302

024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES

• Número estándar o código: 35239542800
• Fuente del número o código: scopus

035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA

• Número de control de sistema: (OCoLC)oca10293993

040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN

• Centro catalogador/agencia de origen: AuClM
• Lengua de catalogación: eng
• Normas de descripción: rda
• Centro/agencia transcriptor: AuClM
• Centro/agencia modificador: AuClM

100 1# - ENCABEZAMIENTO-NOMBRE DE PERSONA

• Nombre de persona: Fan, Di

370 ## - LUGAR ASOCIADO

• País asociado: Australia
• Lugar de residencia/sede: Melbourne (Vic.)
• Fuente del término: naf

372 ## - CAMPO DE ACTIVIDAD

• Campo de actividad: International business enterprises--China--Management
• Campo de actividad: Personnel management
• Fuente del término: lcsh

373 ## - GRUPO ASOCIADO

• Grupo asociado: Deakin University. Faculty of Business and Law
• Fuente del término: naf

374 ## - OCUPACIÓN

• Ocupación: College teachers
• Ocupación: Economists
• Fuente del término: lcsh

375 ## - GÉNERO/SEXO

• Género/Sexo: male

377 ## - LENGUA/LENGUAJE ASOCIADO

• Código del idioma: eng

670 ## - FUENTE DE DATOS ENCONTRADOS

• Cita de la fuente: Fan, Di, Factors affecting the integration-responsiveness framework in multinational enterprises, 2010:
• Información encontrada: t.p. (Di Fan; author's PhD thesis, Department of Management, Monash University)

670 ## - FUENTE DE DATOS ENCONTRADOS

• Cita de la fuente: Fan, Di ; Cui, Lin ; Zhang, Mike Mingqiong ; Zhu, Cherrie Jiuhua ; Härtel, Charmine E.J. ; Nyland, Chris. Influence of high performance work systems on employee subjective well-being and job burnout: empirical evidence from the Chinese. The International Journal of Human Resource Management, 2014, Vol.25(7), p.931-950:
• Información encontrada: (Di Fan; Author affiliation, Deakin Graduate School of Business, Deakin University, Melbourne, Australia)

670 ## - FUENTE DE DATOS ENCONTRADOS

• Cita de la fuente: Deakin University, Staff profile, Dr. David Fan, viewed October 8, 2015:
• Información encontrada: (Dr David Fan is a Senior Lecturer in strategy and process management in the Department of Management at Deakin University. His research interests are: multinationals from emerging economies, international strategic management, international human resource management, and also topics related to Chinese management. Qualifications: Ph.D (Monash); CPA; GCHE (Monash); M.Comm, M.C.L., Grad.Dip. (Deakin); B.E. & B.M. (NUC))
• Identificador Uniforme del Recurso: http://www.deakin.edu.au/profiles/david-fan